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Junge Flüchtlinge beginnen Einstiegsqualifizierung bei der BMW Group
Fri Jan 22 10:15:26 CET 2016 Pressemeldung
Acht junge Flüchtlinge aus Syrien und Afghanistan starten in diesen Tagen im BMW Werk München mit der Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQ). In einem sechsmonatigen Praxiseinsatz wollen die zwischen 17 und 23 Jahre alten Berufsstarter die Qualifikation erwerben, um anschließend eine Berufsausbildung beginnen zu können.
Pressekontakt.
Michael Ebner
BMW Group
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Praxiseinsatz zur Vorbereitung auf Berufsausbildung
München. Acht junge Flüchtlinge aus Syrien und
Afghanistan starten in diesen Tagen im BMW Werk München mit der
Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQ). In einem sechsmonatigen
Praxiseinsatz wollen die zwischen 17 und 23 Jahre alten Berufsstarter
die Qualifikation erwerben, um anschließend eine Berufsausbildung
beginnen zu können. „Es ist beeindruckend, wie hochmotiviert die
jungen Menschen sind. Unsere Ausbilder sind begeistert von ihrem
Einsatz und ihrer Wissbegier,“ erklärt Susanne Greinert, Leiterin
Strategische Personalentwicklung, Recruiting & Qualifizierung bei
der BMW Group.
Auch in den anderen Werken der BMW Group starten derzeit junge
Flüchtlinge mit dem Programm, beispielsweise in Leipzig, wo Anfang
Januar ebenfalls acht „EQ’ler“ begonnen haben.
Die BMW Group führt das EQ-Programm bereits seit 2004 durch,
seit 2005 ist es fester Bestandteil der Berufsausbildung an allen
Werksstandorten. Die Maßnahme der Bundesanstalt für Arbeit in
Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben richtet sich an Jugendliche
mit geringen Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie soll
fachliche Grundlagen vermitteln und zur Ausbildungsreife verhelfen.
Jährlich nehmen in den BMW Werken rund 40 Teilnehmer an der
Einstiegsqualifizierung teil. Etwa 60 Prozent von ihnen starten
anschließend erfolgreich in eine Berufsausbildung bei der BMW Group.
Im Rahmen des diesjährigen EQ-Programms hat die BMW Group
zusätzliche Gruppen für Flüchtlinge eingerichtet, bei denen einzelne
Inhalte an deren besonderen Unterstützungsbedarf angepasst wurden. So
werden beispielsweise auch berufs- und branchenrelevante
Sprachkenntnisse vermittelt, interkulturelle Trainings durchgeführt
oder auch ganz praktische Unterstützung geboten, beispielsweise bei
Behördengängen. Dabei übernehmen auch Mitarbeiter und Auszubildende
der BMW Group eine aktive Rolle und stehen den Berufsstartern als
Mentoren zur Seite.
Die jungen Flüchtlinge werden während ihres Praxiseinsatzes im
Werk umfassend auf die Anforderungen einer Berufsausbildung
vorbereitet. Sie erhalten im Laufe der sechs Monate unter anderem
einen Grundlehrgang in der Metallverarbeitung und nehmen an
begleitenden Berufsschulkursen zur Vertiefung der Lerninhalte teil.
Nach erfolgreicher Absolvierung des Programms haben die Jugendlichen
bei Eignung die Chance auf einen regulären Ausbildungsplatz, entweder
bei der BMW Group oder einem anderen Ausbildungsbetrieb.